+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Личные дела сотрудников основание

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 5. Оформление сотрудников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личное дело сотрудника: порядок формирования и ведения

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Рубрика : Делопроизводство Ответов : Александр [e-mail скрыт] Новогрудок. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила.

Сергей garchichko mail. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты.

Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты.

Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Обычно в личной карточке работника в графе "Отпуска" указываю порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком: Вид отпуска - по ух. Количество дней отпуска - 1 00? Данная информация необходима для последующего смещения рабочего года ст. Копию приказа - также можете включить в состав личного дела, если считаете, что в этом есть необходимость.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Цитата: 6. При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: внутренняя опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приеме на работу; копия выписка приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность.

При формировании личных дел отдельных категорий работников в них дополнительно включаются следующие документы: декларация о доходах для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством ; обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 8 Закона Республики Беларусь от 26 июня года "О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией" Ведамасцi Нацыянальнага сходу Рэспублiкi Беларусь, г.

В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; списки научных трудов и изобретений; заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника; копии выписки приказов распоряжений, решений, постановлений о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.

По решению кадровой службы специалиста по кадрам в состав личных дел включаются трудовые договоры контракты с работниками. В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности. В личное дело не включаются: копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания ; справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.

Такой приказ в личное дело не включается. Добрый день! Меня руководство огорошило,сказав что на маленькой организации нет обязанности вести личные дела на не специалистов и не руководителей например водители,упаковщики и т. Правда ли это? Типо если руководитель либо специалист - нужно вести,всем остальным не нужно.. Согласно чему такие выводы, хочу разобраться.. Согласно всё той же Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников Пост от Личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь. Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел осуществляет кадровая служба организации специалист по кадрам.

Подскажите, пожалуйста такой вопрос? У сотрудницы изменилась фамилия в связи с заключением брака. Был издан приказ "Об изменении фамилии". В основании указаны: 1. Заявление сотрудницы, 2. Копия свидетельства о заключении брака, 3. Копия нового паспорта. Приказ подшили к приказам по личному составу кадры , копии положили в личное дело. Пришла бухгалтер, достала копии и заявление из личного дела и приколола к приказу, мотивируя это тем, что они указаны как основание и должны быть.

Правомерно ли это? В Инструкции по делопроизводству ничего не нашла. Где еще посмотреть, чтобы четко получить ответ на мой вопрос? Благодарна буду всем откликнувшимся. Судя по сообщениям на этом форуме, бухгалтеры - это бич, головная боль и антагонисты кадровиков. По рукам бить их не пробовали?

Сделать копии документов из личного дела им не пришло в голову? Pereat mundus et fiat justitia. Документы, послужившие основанием для приказов по трудовой деятельности работника включаются в личное дело. Заявление можно включить в личное дело как основание для приказа. Но: Цитата: Инструкция о порядке ведения личных дел.

При этом в дело с приказами включаются только сами приказы по порядку номеров. Документы, которые послужили основанием для издания приказов, но не включаемые в состав личных дел, включаются в отдельное дело, например, "Документы, не вошедшие в состав личных дел. Одного не пойму, с какого ляду бухгалтерия организации диктует свои условия кадровой службе?

Сергей писал а : Судя по сообщениям на этом форуме, бухгалтеры - это бич, головная боль и антагонисты кадровиков. Знаете, Сергей, я по опыту работу могу сказать, что это не просто бывает. Это - едва ли не норма, когда бухгалтерия начинает диктовать свои условия.

Я сначала тоже боялась. А потом стала приходить в бухгалтерию и рассказывать им, что согласно инструкции по делопроизводству они неправильно хранят документы, нет реестров, что платежки подшиваются отдельно, а основания для платежей отдельно, что договоры необходимо хранить в отдельном деле, и вообще, я не юрист, поэтому с сегодняшнего дня ГПД бухгалтерия ведет сама лично.

Огромное спасибо, scotch, за полный, главное - точный ответ.

Личные дела сотрудников: ведение, оформление, учет

Личные дела сотрудников: ведение, оформление, учет. В предыдущей статье мы рассказали о некоторых сложностях, возникающих при формировании личных дел сотрудников и о путях их преодоления. В данном материале мы поговорим об общих принципах формирования личных дел на основе существующих требований нормативных документов. В предыдущей статье мы уже говорили о том, что кадровики предприятий и организаций, работа в которых не связана с прохождением государственной службы, не обязаны вести личные дела сотрудников.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности, либо о студенте и его обучении в ВУЗе. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы или учебы.

Но из-за того, что порядок их ведения никак не регламентирован, нередко возникают трудности. Но, несмотря на это, личные дела ведутся практически везде. При этом все копии должны быть надлежащим образом заверены. Внутренняя опись заполняется на протяжении всего времени ведения личного дела. Все личные дела содержат персональные данные работника.

Вход на сайт

Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Законодательство РФ предписывает вести личные дела на лиц, замещающих должности государственной службы. Порядок ведения личных дел государственных служащих регламентируется в соответствии с Указом Президента РФ от 1 июня г. Например: приказ Роспотребнадзора от 16 марта г. Согласно п. Наконец, ведение личных дел работников может быть предписано вышестоящей организацией управляющей компанией. Как правило, в первую очередь личные дела заводятся [2] :.

Личное дело сотрудника: формирование, ведение, хранение

Для любого работодателя важно, чтобы персональные данные сотрудников компании хранились систематизированно. С каждой из этих задач хорошо справляется такой инструмент, как личное дело сотрудника. Бланк титульного листа личного дела. Бланк обложки личного дела. Личное дело работника представляет собой совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о специалисте и его трудовой деятельности.

Но из-за того, что порядок их ведения никак не регламентирован, нередко возникают трудности.

Для большинства работодателей Личное дело сотрудника не относится к числу обязательных кадровых документов, исключение в тех случаях, когда его наличие предписано законом государственные, муниципальные служащие, работники прокуратуры, таможни. В коммерческих организациях, ведение личных дел не запрещено. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о необходимости данного пакета документов по работникам.

Личное дело сотрудника

Ведение личных дел работников является обязательным не для всех категорий работодателей. Но более точная и полная информация о сотрудниках помогает руководителю эффективнее управлять трудовым коллективом. Для того чтобы обладать такой информацией, фиксирование данных, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, и формирование полученной информации в личные дела является целесообразным.

.

Личное дело работника

.

Ведение личных дел работников является обязательным не для всех категорий работодателей. Но более точная и полная.

.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ

.

Личное Дело сотрудника

.

.

.

Личные дела сотрудников основание

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sausibilsa

    А как же составление протокола задержания? Ведь зачастую никто его не составляет. А протокол досмотра и понятые? Почему это не звучало в рассказе?