+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Лишение премии работника на испытательном сроке

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников.

Недавно уволился директор компании, пришла новая директор. Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я отказался увольняться без компенсации, она пригрозила, что я буду получать тогда голый оклад в 12 т. В итоге сейчас я ушел на больничный. В компании два табеля, официальный и нет, а так же две кассы, по безналу все официально, если покупают за наличку - то выдается просто товарный чек.

Вопросы: 1. Могу ли обратиться со своей ситуацией в трудовую инспекцию? Если да, чем это грозит как компании, так и директору? И, опять же, чем это грозит компании и директору? Правомерно ли платить мне 12 т. В целом, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочу, чтобы меня уволили одним днем без компенсации.

Если что, то ежемесячно мой отдел показывал хороший прирост продаж, но план не выполнялся, так как он абсолютно завышенный. Юрист Калашников В. Это ваше право. У Вас с ними Ваши проблемы никак не связаны. В целом могут платить.

Сначала надо разобраться с документами по которым Вам начисляется зарплата. Как премия зависит от показателей по работе, кто принимает решение о премировании и пр. А потом уже решать жаловаться или нет.

Уволить одним днем и без оснований в любом случае не могут ст 81 ТК РФ. Юрист Садыков И. Можете, так как имеет место нарушение Ваших прав как работника. А согласно ст. Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Имеет смысл, так как если 2 кассы, то есть факт неуплаты налогов. Неправомерно, так как согласно ст. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Для начала можно попробовать решить вопрос с работодателем. А если не выйдет, то в суд нужно идти уже с доказательствами ст.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Юрист Шишкин В. Грозит штрафом, Ст. Есть смысл, пусть и другие структуры проверят 3. Зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума и соответствовать ст. А также локальным актам - Положению об оплате труда, премировании, ст. Обращайтесь в контролирующие органы.

А также в суд, ст. Адвокат Чередниченко В. Можете обратиться в ТИ, но результата не будет, поскольку положение об оплате труда вашей организации ст. Они на усмотрение работодателя. Это имеет смысл только в том случае, если у вас на руках есть документы, о которых вы пишите двойная бухгалтерия и т. В противном случае никто этим заниматься не будет, да еще можете получить статью за заведомо ложный донос ст.

Это правомерно, так как 12 т. Если не нравится зарплата - ищите другую работу. ВАм так скажут и в трудовой инспекции, и в прокуратуре. В данной ситуации лучше найти другую работу, поскольку толку этой "войны" не будет. Вы просто потеряете время, деньги на юристов и нервы, а работать в этой организации все равно не будете. Поэтому лучше направить энергию на поиск другой работы, благо что Питер большой и работы много. Обещали платит ежемесячно премию, но этого нет.

Зарплата с задержкой и даже меньше мрота. С каждым месяцем зп меньше и меньше. Хочу уволиться, и если я это сделаю, то премию мне не выплатят? Обещали приказ написать и в этом месяце заплатить премию, но это каждый месяц так говорят, а потом выясняется что нет финансирования. Если все же приказ на премию написали, а я решила уволиться в этом месяце, и тк я на испытательном сроке, то отработки в виде 2 х недель нет, могут из-за увольнения премию не заплатить?! Юрист Колковский Ю.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке 70 т.

Вопрос - если буду настаивать на сокращении не буду писать по собственному , то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить его на определенный период на время трудоустройства.

Компенсация от среднемесячного платится. На основании ст. Должны будут выплатить все до копейки. Премия - часть заработной платы. Она по закону должна быть учтена. Юрист Мингазов Ю. По среднему заработку должны расчитать. Трудовой кодекс Российской Федерации" от ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Юрист Соколов Д. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, компенсация рассчитывается из среднемесячного заработка. Хотя премия и не является, чаще всего, обязательной выплатой и оставляется на усмотрение работодателя, вместе с тем, если в предшествующий увольнению период она начислялась и выплачивалась, и есть тому доказательства, то имеются основания для включения ее в средний заработок.

Юрист Икаева М. Добрый день Нормы статьи ТК , которая предусматривает выплату выходного пособия увольняемым по сокращению в размере среднемесячного заработка на срок трудоустройства до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх.

Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт ст. При сокращении вам компенсация положена от среднемесячного заработка. Юрист Говоров С.

Имеют ли Право Лишить Премии Военнослужащего на Испытательном Сроке

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Автор: Абросимова Ю. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Можно ли наказать премией сотрудника на испытательном сроке

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Если сотрудник находится на испытательном сроке, его можно наказать премией. Согласно ст. Пять вопросов работодателей. Работодателю удалось доказать правомерность лишения работника премии. Премирование работников. Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки.

Лишение премии

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. Такое указание дается в ст. Отработка на испытательном сроке Если сотрудник не прошел испытание, и работодатель хочет его уволить, то он должен письменно уведомить сотрудника за 3 дня…. Так же учитывается стаж работы и средний заработок.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий?

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам.

Премия на испытательном сроке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

Вход на сайт

.

Правомерно лишение премии на испытательном сроке; Выплачивают ли премию Можете, т.к. имеет место нарушение Ваших прав как работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Вы блин, 5 лет на ведрах передвигались и не пищали а тут вдруг завизжали. ХВАТИТ, халява закончилась. Платите по счетам бомжары. А то дороги хотите хорошие а платить налоги не хотите. ДАРОМ ЗА АМБАРОМ.