+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли совместитель отрабатывать

Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить по собственному желанию совместителя

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Увольнение по собственному 3. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Почему Совместители не должны отрабатывать предупреждать за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн Егор Мельников Ученик , закрыт 8 лет назад 1 Почему внутренние совместители не должны отрабатывать предупреждать за 2 недели об своем увольнении.

Спасибо за ответы, я поддерживаюсь такой же точки зрения, но вот беда расскажу как сам все слышал. Я позвонил Маме узнать ее мнение Работник прокуратуры она была в суде, ответила мне, что не знает, надо смотреть в законах ну это понятно, через час она звонит мне, сказала что мимоходом забежала к судье по трудовым спорам и та ей сказала что работник по совместительству не должен отрабатывать на основании чего такое решение судья не сказала , этот разговор услышала юрист администрации и сказала что должен за три дня предупредить опять без основания мы отдел кадров позвонил каму то инспектору по труду вроде или как то так ей сказали что тоже за три дня предупредить и все без обоснований.

Вот сижу голову ломаю. Лучший ответ. Людмила Высший разум 8 лет назад N tYs! Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. Если работник-совместитель внутренний внешний не важно увольняется по собственному желанию то к нему применяются нормы ст. Если работник- совместитель увольняется по инициативе работодателя, то помимо оснований предусмотренных ТК РФ есть дополнительное основание к данной группе лиц ст.

Работа по совместительству предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому с работником-внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор и по его желанию производится запись в трудовую книжку. Остальные ответы. Сергей Романовский Просветленный 8 лет назад Начну с третьего пункта - любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений. Совместитель такой же работник как и все остальные и на него распространяются все нормы трудового права, что и на других работников.

Отличия три - не требуется трудовая книжка, отпуск дается не как договорятся, а когда он идет в отпуск по основному месту работы и последнее - работать он может не более чем 0,5 ставки.

Исходя из этого вы теперь и сами ответите на свой вопрос. Любовь Молчанова Мастер 8 лет назад Трудовой кодекс РФ не конкретизирует нужно ли отрабатывать 2 недели основному работнику или совместителю. При увольнении по собственному желанию, работник, не позднее чем за 2 недели, предупреждает работодателя в письменной форме заявление об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсии и др.

Статья 80 ТК РФ. При любом совместительстве обязательно заключение трудового договора. Ирина Профи 8 лет назад Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Согласно ст. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора ч. Однако в отдельных случаях этот срок может быть иным. Так, согласно ч.

Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником. Соответственно, в таком случае срок предупреждения составляет минимум один месяц. В силу ст. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть.

Данный срок в этом случае не продлевается письмо Роструда от Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска ч.

При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом пп. Согласно ч. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату. N tYs! С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:. При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры Постановление Минтруда РФ от

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

Совместитель — это человек, который после своей основной работы или в выходные дни трудится на другой должности в своей или другой компании. Увольняется такой сотрудник по тем же основаниям Трудового кодекса РФ, что и остальной персонал. Однако существует и ряд особенностей, которые нужно знать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор. Из статьи вы узнаете в том числе, должен ли такой сотрудник отрабатывать 2 недели. Совместительство может быть постоянным и временным, то есть оформленным на определенный срок.

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении?

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени.

Увольнение по совместительству

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

.

Голосование:

.

1 ответ от юристов на вопрос «Внешний совместитель должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две Работа по совместительству может выполняться работником как по месту.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Диктатура,дефолт,холодные батареи,евробляхи,а возмущаться уже нельзя