+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно в трудовой книжке запись датой позже преждней

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно в трудовой книжке запись датой позже преждней

Никто не застрахован от ошибок. В суете мы можем внести запись о работе не в ту книжку, совсем другому работнику. Поверьте, это случается не так уж редко. Ни в коем случае не зачеркивайте ошибочную запись.

Для трудовых книжек предусмотрен совсем иной способ исправления. Чаще встречается другая ситуация: при внесении записи о работе сделана ошибка.

Причем ошибка может быть как в самой записи неверно указана должность или подразделение , так и в дате 1 графа или основании номер и дата приказа.

В любом случае алгоритм исправления одинаковый:. Бывает, что ошибка обнаруживается только после увольнения, когда работник внимательно прочитает записи в своей книжке. Неужели нужно отменять все записи и записывать заново? Нет, не нужно. Достаточно исправить только ошибочную запись.

Но поскольку работник уже не ваш, то такая запись имеет свои особенности. Сначала нужно снова написать полное и краткое название организации полное имя ИП как при приеме на работу. Часто в трудовую книжку забывают внести запись о переводе или о переименовании фирмы. Отсутствие этих промежуточных между приемом и увольнением записей выясняется при проверках или во время увольнения работника.

Пропущенную запись можно внести более поздней датой. Да, это немножко портит хронологию, но не страшно. Действуем так:. Работника приняли курьером, потом перевели менеджером, но перевод в книжку забыли написать. Затем его перевели на должность заместителя начальника отдела, запись сделали.

И тут работник замечает, что запись о первом переводе пропущена, он уже как 2 года менеджер, а не курьер. В следующей статье мы рассмотрим, в каких случаях и как оформляется дубликат трудовой книжки. Добрый день. Подскажите пожалуйста, на сколько серьёзна ошибка и является ли она такойвой, если запись в трудовой книжке при увольнение в дате стоит В действительности сотрудник был уволен И как правильно составить запись об ошибке, если после этой записи были уже другие компании, в которой сотрудник работал.

Спасибо за ответ. Добрый день, у нас такая ситуация: приняли на работу сотрудника, в процессе выяснилось, что это второй прием в нашу организацию, а первый прием кадровики не внесли прием был на 2 месяца. Для работника принципиально важно внести в трудовую книжку этот первый прием на работу. Как правильно внести пропущенную запись? Сделать справку о периоде работы в вашей организации пропущенный период и прикрепить справку в трудовую книжку.

ПФР и другие работодатели эту справку примут наравне с записью в книжке. Попытаться сделать запись в книжку, но в вашем вопросе недостаточно информации, чтобы ответить корректно. Если между первым и вторым приемом в вашу организацию работник нигде не работал нет записей , то можно запись о приеме второй прием в вашу организацию отменить, сделать записи о первом приеме-увольнении, а потом опять о приеме.

Добрый день! Анна, подскажите пож-та заполняла трудовую книжку запись об увольнении и после записи работник написал что ознакомлен, а директор еще не подписал, можно ли ниже подписать директором, или же делать всю запись недействительной? Ошибок никаких нет в записи, нет подписи директора.

Если директор распишется ниже подписи работника, то ничего страшного не произойдет. Это, конечно, не совсем правильно, но и не повод отменять всю запись Не забудьте поставить печать. Подскажите, пожалуйста, сотрудник был уволен в сентябре месяце, а до этого его в феврале переводили на другую должность временно, но этой записи о переводе в трудовой книжке нет.

Как это исправить правильно. Это не нужно никак исправлять. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Здравствуйте, Анна!

Подскажите пожалуйста как быть. В году уволился в порядке перевода на другую работу — запись есть в году принят зам. А зачем? Если для стажа, то такая запись его не прибавит, ведь в это время у работника была основная работа. Если для доказательства опыта работы, то можно просто взять справку о периоде работы по совместительству. В принципе, нет запрета делать запись о работе по совместительтсву, если работник был принят на эту работу давно.

Но не задним числом, а сегодняшним. А вот ссылку сделаете на приказ трехлетней давности. Учтите, что это несколько нарушит хронологию и запутает ПФР. Добрый день, Анна! Нашла Ваш ответ по исправлению: в графе номер записи вместо 2 ошибочно указали дату увольнения 30, без дальнейшего заполнения.

Вы посоветовали зачеркнуть и внести новую запись на следующей строке. Нет, не будет. Просто записи как таковой вы ведь не сделали, это просто цифры в графе для нумерации записей. Подскажите пожалуйста как исправить.

Что делать, как исправить? Зачем нужна подпись кадровика? Вы исправляли запись об увольнении? По крайней мере, так будет более понятно. Как поступить в данном случае? Следует признать запись о приеме недействительной и внести корректное наименование отдела или лучше оставить как есть? Здравствуйте, Надежда. Поскольку наименование организации указывается перед записями о приеме, то ошибка в названии исправляется по правилам исправления такой записи.

Оставьте как есть, если местоположение отдела не играет решающего значения с точки зрения назначения льгот. Необходимо ли мне повторно вносить запись о переименовании организации после новой записи о приеме? Анна, добрый день! Помогите разобраться! Кадровик внесла запись сотрудника о приеме на работу по номеру скажем 12, но после ее записи чудным образом появились записи за номером 13 и 14 с предыдущего места работы! Те получается ,что сотрудник предоставил трудовую книжку, после того как был оформлен у нас.

Как теперь внести правки в трудовую, чтобы это не отразилось на общем стаже сотрудника. Заранее спасибо. Чего только не бывает! После записей с предыдущего места работы сделайте снова запись о приеме в вашу организацию. Анна, спасибо за разъяснения! Но тогда получается ,что у меня будет отсутствовать порядковый номер по отмене записи за номером 12, в таком случае как быть? Что делать? Спасибо заранее.

Здравствуйте, Ирина. Думаю, что не будет большой ошибки, если Вы продолжите запись об увольнении, которая, как правило, растягивается на строк. А номер приказа запишите строчкой ниже, после номера приказа о приеме. Как теперь поступить??? Напишите название компании напротив даты и номера записи. Потом запись о приеме.

Конечно, это не совсем правильно, но не является грубой ошибкой. Помогите пожалуйста! Внесла запись о приеме на работу. Название компании, номер,сама запись, приказ, вообщем все правильно, но потом поняла, что приняла сотрудника не в ту организацию вообще. Здравствуйте, Наталья. Отмените запись как ошибочную пример 1.

И сделайте новую запись о приеме в нужную организацию. Подскажите, пожалуйста, как быть. Я вносила запись в трудовую книжку о приеме и в первую очередь указала порядковый номер записи и дату приема в одной строке с наименованием организации. Можно ли все оставить как есть или все таки надо делать запись недействительной?

И как правильно это оформить?

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Никто не застрахован от ошибок. В суете мы можем внести запись о работе не в ту книжку, совсем другому работнику. Поверьте, это случается не так уж редко.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке образец представлен ниже.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р азговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить.

Типичные ошибки в трудовых книжках

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно п. В этой связи главной задачей кадрового работника является безупречность заполнения трудкнижки. Однако кадровики тоже люди, и что можно сделать, если ошибка все же допущена? Какие документы будут служить основанием для внесения изменений в существующие записи и как сделать исправления в трудовой книжке? Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор , впишите наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

Постановлением Минтруда от Безлюдная, г. Как можно исправить эту ошибку? Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис Выглядеть это будет следующим образом. Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку А. Смирнова, г.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При обнаружении ошибки необходимо сделать запись о недействительности записи, внесенной ошибочно. При внесении исправлений указать верную дату приема на работу в графе 3, в самой записи. Если внесена ошибочная запись в название организации, то после последней внесенной записи в графе 3 указывается, что в наименовании организации допущена ошибка и после этого производится запись с правильным наименованием организации. При данной ситуации, возможно, что работодатель уже издал приказ о приеме на работу и внес запись в трудовую книжку.

Как правильно исправить записи о работе в трудовой книжке

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п.

Постановлением Минтруда от Безлюдная, г. Как можно исправить эту ошибку? Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис Выглядеть это будет следующим образом. Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку А. Смирнова, г.

Дата приема на работу и дата приказа запись в трудовой

.

Как изменить записи о Ф.И.О. или дате рождения работника, внести сведения 27 и 28 Правил вносить изменения в трудовые книжки можно и в любом за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе», . ей 55 лет в трудовой её девичья фамилия указана с ошибкой, позже при.

.

Запись аннулировать в трудовой книжке

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ahfalre

    Здраствуйте , я учусь в коллежде но мне пришла повестка для уточнения документов воинского учёта